تصميم سياسات الموارد البشرية for Dummies

تصميم سياسات الموارد البشرية for Dummies

Blog Article

الأساس المنطقي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هو الميزة المتصورة المتمثلة في وجود أساس متفق عليه ومفهوم لتطوير أساليب إدارة الأفراد على المدى الطويل.

بغض النظر عن الطريقة التي تختارها المنظمة للعمل ، هناك سبع خطوات يمكن تطبيقها عالميًا لتحقيق النجاح.

النظام المصغر هو مورد للمجتمع. المجتمع هو مورد للنظام المصغر. ينشئ النظام المصغر علاقات ممتازة ومبتكرة مع المجتمع.

تتضمن عملية تخطيط الموارد البشرية أربع خطوات: التحليل البيئي ، والتنبؤ بالطلب ، وتحليل العرض ، وتحليل الفجوات.

قد تمتلك المنظمة رأس مال ضخمًا وأكثر الآلات تقدمًا، ولكن إذا لم يكن لديها موظفين قادرين ومتحمسين وذوي أداء عالٍ، فمن غير المرجح أن تظهر مستويات مستدامة من الأداء العالي.

هناك مخططات تنظيمية تربط بين تدخلات الموارد البشرية الفردية بحيث تكون داعمة لبعضها البعض.

يقوم مسؤول توظيف ومدير الموارد البشرية بمراجعة الوظيفة والمؤهلات المطلوبة: صياغة توصيف وظيفي شامل وتحديد المؤهلات اللازمة.

فكر في أطر زمنية مختلفة حسب الضرورة (قصيرة أو متوسطة أو طويلة الأجل)

يشرح هذا النموذج كيفية تصميم استراتيجية إدارة الموارد البشرية وتنفيذها ومراقبتها. هذا النموذج لديه القدرة على تحقيق نتائج إيجابية للمنظمة.

تتطلب الإدارة الإستراتيجية الفعالة إدارة فعالة للموارد البشرية.

يمكن أن يشير إجراء تحليل فجوة المهارات إلى وجود اختلالات في القوى العاملة

لتحقيق التكامل الكامل، لا ينبغي أن يكون لدى مديري الموارد البشرية القدرة على التأثير على تطوير واختيار المعلومات المستخدمة في صنع القرار فحسب، بل يجب أن تكون لديهم أيضًا القدرة على التأثير على عملية صنع القرار.

مرتكز على السيطرة الاستراتيجية والنظام التنظيمي اتبع الرابط لإدارة الناس؛

يتم إنجاز هذه المهمة من خلال وجود شراكة فعالة بين مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين.